Αυτό το άρθρο αναπτύσσει την έννοια της οργανωτικής κουλτούρας, παρέχει προτάσεις για την εκτίμησή της και αναλύει την ποικιλία των πολιτισμικών μεταβλητών (υποκουλτούρων) που μπορεί να υπάρχουν στους οργανισμούς παροχής Υπηρεσιών Υγείας.

Η εκτίμηση της κουλτούρας ενός οργανισμού, των αξιών του, των πεποιθήσεων του και των πρακτικών του μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη στον προσδιορισμό του αν κάποιος “ταιριάζει” μέσα. Μπορεί ακόμα να είναι χρήσιμη σε εκείνους που οργανώνουν την αλλαγή παρέχοντας πολύτιμες πληροφορίες για την αντιμετώπιση των προκλήσεων προληπτικά και σε εκείνους που ενδιαφέρονται να διαμορφώσουν ένα οργανωτικό προφίλ το οποίο θα προσελκύει και θα διατηρεί το ειδικευμένο προσωπικό στον οργανισμό.