Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνηθεί η επαγγελματική ικανοποίηση των διοικητικών υπαλλήλων στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, καθώς και η σχέση της με ορισμένες δημογραφικές και εργασιακές μεταβλητές. Στην έρευνα έλαβαν μέρος 319 διοικητικοί υπάλληλοι από την Περιφέρεια της Κεντρικής Μακεδονίας. Το όργανο μέτρησης που χρησιμοποιήθηκε ήταν το Job Satisfaction Inventory (Spector, 1985). Οι στατιστικές αναλύσεις που πραγματοποιήθηκαν ήταν: περιγραφική στατιστική, έλεγχος εσωτερικής εγκυρότητας, T-test για ανεξάρτητα δείγματα και One-Way Anova ανάλυση. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης βίωναν μέτρια επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης. Το φύλο, η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο, τα χρόνια υπηρεσίας, η βαθμίδα δεν επηρέαζαν την επαγγελματική ικανοποίηση. Αντίθετα, η επαγγελματική ικανοποίηση από την εργασία φαινόταν να συσχετίζεται με ορισμένους παράγοντες της περιφερειακής ενότητας/νομού διεύθυνσης εκπαίδευσης όπως, οι σχέσεις με τον/ην προϊστάμενο/η, οι σχέσεις με τους συναδέλφους, η οργάνωση/λειτουργία του οργανισμού, η επίτευξη/αναγνώριση, η επικοινωνία.